Юрист розглянув дві ситуації.
Під час віялових або аварійних відключень світла в Україні працівники, які працюють віддалено чи в офісі, не можуть повноцінно виконувати свої обов'язки та бути на зв'язку. Чи зберігається повна оплата праці фахівця, якщо його продуктивність знижувалась у періоди відключення світла не з його вини?
Юрист Вадим Кравцов пояснив ситуацію в інтерв'ю каналу 24.
За його словами, оплата праці залежатиме від конкретної ситуації.
У разі форсмажору — якщо оператор не опублікував план відключень електроенергії заздалегідь, — зникнення світла є непередбачуваним, працедавець зобов'язаний оплатити робочий день повністю.
Про це йдеться у Кодексі законів про працю. У такому випадку, якщо є мобільний зв'язок, працівник має повідомити роботодавцю про ситуацію, що склалася.
У разі планових відключень, що як правило, не перевищують 4 години, працівник може виконати роботу тоді, коли світло буде, погодивши це з роботодавцем.
"Згідно зі статтею 60-2 Кодексу Законів про працю, працівник, який виконує свої обов'язки дистанційно, сам має розподіляти свій час так, щоб виконати свої завдання вчасно", — зазначив юрист.
Також роботодавець може надати працівнику допоміжні пристрої для роботи.
"Забезпечення працівника, у тому числі й видатковими коштами, лежить на роботодавцеві", — сказав юрист.
Источник: tsn.ua
