Ведущие юридические фирмы в США начали платить младшим специалистам по $50 000 как рефералам, то есть тем, кто дает рекомендации по поиску новых работников. Об этом пишет Financial Times.
Подписывайтесь на полезный легкий контент в Instagram
A&O Shearman ввела бонус в размере $50 000 в мае. Kirkland & Ellis повысила бонус до такого же уровня, хотя раньше предлагала только $25 000. По неофициальной информации, столько же предлагают в Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison.
Читайте такжеЗуммеры овладевают рынком труда. Как поколение Z ищет работу и что их может оттолкнуть
Газета пишет, что бонусы за рефералов у большинства юридических фирм – обычная практика, но в 2021-2022 году они существенно увеличились из-за высокого спроса на юристов. Некоторые конторы даже выплачивали младшим юристам шестизначные подъемные и поощрительные выплаты.
В 2024 году война за таланты снова возобновилась, особенно в Лондоне.
"Бонусы за рекомендации – это не новость. Что изменилось, так это сумма $50 000", — сказала Кэтрин Лоанзон, управляющий директор юридической компании Kinney Recruiting в Нью-Йорке. По ее словам, раньше $50 000 за рекомендацию – это было исключение из правил, а сейчас такую сумму предлагают все больше компаний.
- В октябре 2023 года исследование ЕБА показало, что более половины компаний в Украине испытывают нехватку кадров. Подавляющее большинство вынуждено повышать зарплаты, чтобы удержать специалистов.
- НБУ прогнозирует, что нехватка рабочей силы будет сохраняться и дальше.
